J’ai eu la responsabilité d’entretenir les industriels sur l’importance et l’utilité économique de la COMPÉTENCE, ainsi que son nécessaire alignement sur la Stratégie de l’entreprise. 

En effet, la gestion des compétences individuelles a une utilité économique aussi bien pour l’employeur que pour le salarié. Elle permet à l’employeur de disposer d’une grande souplesse d’action dans l’organisation du travail et dans l’affectation des salariés sur de nouveaux emplois. Aussi, les compétences individuelles sont des ressources à maximiser en fonction de choix stratégiques. 

Quant au salarié, elle lui permet de valoriser ses compétences acquises hors du contexte professionnel afin d’enrichir son stock personnel de Capital Humain. Il aura également le souci de gérer sa trajectoire professionnelle de façon proactive et volontariste. Notons que la COMPÉTENCE est un déterminant de nature combinatoire, et elle s’inscrit dans un processus d’apprentissage continu tout au long de la vie.🎯✍📊👏✅